最近創業板上市公司艾比森搞出了一個大瓜：

新一屆董事會改選，

董事長候選人丁彥輝8:1當選，

這種例行程序式的投票出現反對票著實少見，

仔細一看，竟然是其本人投了唯一的反對票，

反對理由是：對450多萬的年度薪酬不滿意。

周末發酵以后，記者去采訪丁彥輝，

他秉著事情鬧得不夠大的原則把董秘拉下水：

董秘筆誤，我沒有對薪酬不滿意，我是對薪酬機制、公司治理機構不滿意。

你以為這就是這場鬧劇的全部劇集嗎？

No，No，

恰好艾比森在草木君的股票池里，

草木君先把這個鬧劇講全了。

艾比森主營Led顯示屏，隨著地產基建的下行，行業產能過剩，不過艾比森轉型很成功，國內品牌化+出海強勢，業績反轉趨勢明顯。

公司9月也趁機做了股權激勵，業績指引25-27年分別為3億、4億和5億。

高增長+低估值是不是很誘人？最近漲勢也不錯。

令人驚訝的是，10月丁彥輝就拋出了3%的頂格減值計劃，

但截止到目前也就象征性的減持了400股。

那么問題就來了：

減持還沒開始，就自捅幾刀，生怕賣了個高價？

記者采訪的后半段，丁說出了個理由：

其他兩個大股東持股比例較高，不利于公司治理，讓他們賣他們又不賣。

（另外兩個股東和丁是艾比森的聯合創始人，目前均未任職董監高）

是不是恍然大悟，

合著這一系列的騷操作就為了逼其他股東賣股票，

然后江山萬代，世襲罔替皇位？

親，悠著點哦。