9月1日，《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行。其中關于社保繳納的剛性規范，為廣大中小微企業用工管理劃定了全新紅線，也催生了專業合規咨詢服務的迫切需求。此前，仲利國際已整合多方資源、聯合資深專家團隊推出「惠企咨詢」服務，覆蓋中小微企業經營中的財稅咨詢、知識產權 & 資質申報、法律資訊、安全生產四大核心板塊，正以專業支撐幫助企業合規用工、實現穩健發展。

新規沖擊：中小微企業的合規困境與轉型機遇

社保繳納新規實施，直接增加企業用工成本。中小微企業要提前梳理用工結構，重測人力成本，調整財務預算以合規，避免資金安排不當影響運營。利潤空間有限的行業，用工成本上升加劇經營壓力。企業要直面社保合規潛在風險，未按規定繳納社保會引發系列問題，產生連鎖影響。同時，社保繳納體現員工核心權益，合規企業能傳遞積極信號。當下人才競爭激烈，完善的社保保障是企業吸引和留存人才的“軟實力”，利于積累人才優勢。

專業破局：仲利國際「惠企咨詢」的全鏈條解決方案

面對社保新規帶來的合規壓力，中小微企業亟需專業支持來平衡成本控制與合規要求。在此背景下，仲利國際推出的「惠企咨詢」服務，精準對接企業剛需，構建覆蓋企業全生命周期的合規支持體系，助力企業合規用工、穩健發展。

「惠企咨詢」服務聚焦企業經營中的四大核心板塊，提供針對性專業幫助：

財稅咨詢方面，提供發票與做賬模板，推薦代理記賬服務，開展稅務咨詢、合規指導、納稅申報、稅收政策解讀及答疑，助力企業精準測算成本、調整財務，適配社保合規要求。

知識產權&資質申報板塊，涵蓋科技型中小企業、高新技術企業、專精特新申報及商標注冊、證照辦理指導，可助企業挖掘長期價值，獲得發展助力。

法律咨詢服務圍繞合同審查與風險提示、常年法律顧問服務、勞資關系與糾紛處理，為企業應對社保新規用工風險提供法律支撐，防范勞動爭議；

安全生產咨詢通過消防風險排查及建議、常見災害預防措施、保險理賠申請等服務，降低企業經營中斷風險，保障穩定運營。

社保新規實施重塑企業競爭格局，“合規”成中小微企業生存發展核心競爭力。仲利國際「惠企咨詢」服務專業賦能，將合規壓力轉為管理升級動力，助企業在政策調整期平穩過渡，積累人才與發展資源，為長期穩健發展筑牢護城河。仲利國際憑借整合資源與專業團隊，陪伴企業行穩致遠，是企業穿越政策調整周期、實現成長突圍的關鍵助力。