中國領(lǐng)先的一體化人力資源服務及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商人瑞人才（股份代號：6919.HK）近日公布其截至 2025 年 6 月 30 日的 2025 半年度業(yè)績報告，報告顯示人瑞人才 2025 年上半年營收約為 26.0 億元，同比增長 26.6%；經(jīng)調(diào)整歸母凈利潤約 0.5 億元，同比增長 58.9%。

圖：人瑞人才創(chuàng)始人、執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國

人瑞人才總裁張建國在 2025 半年度業(yè)績報告發(fā)布后接受媒體訪談時表示，當前信息技術(shù)人才缺口有兩方面，一方面是數(shù)量缺口，尤其一些新興的技術(shù)領(lǐng)域，比如人工智能、大模型等，存在大量的人才需求，而此前相對傳統(tǒng)的如汽車制造行業(yè)，現(xiàn)在因為智能駕駛技術(shù)的需要也產(chǎn)生了對人工智能、通信等技術(shù)人才的需求。另一方面是質(zhì)量缺口，主要體現(xiàn)是人才的技能與崗位需求不匹配，這也是 " 就業(yè)難 " 與 " 招工難 " 并存的原因之一。針對數(shù)字技術(shù)人才的數(shù)量缺口與質(zhì)量缺口，人瑞人才也一直在思考如何能更好地發(fā)揮作用，比如成立定點定向的特殊技能實訓基地、訓練中心等來培養(yǎng)人才，目前已經(jīng)通過萬碼優(yōu)才這一平臺，與阿里、百度等大模型平臺達成技能培訓合作意向。與華為也已經(jīng)達成合作與授權(quán)，開展鴻蒙系統(tǒng)的技能人才培養(yǎng)與認證。同時，人瑞人才也與目標行業(yè)的頭部客戶或產(chǎn)業(yè)園區(qū)開始嘗試聯(lián)合成立實訓基地的方式來培養(yǎng)人才，解決行業(yè)緊缺人才的需求問題。

根據(jù)人瑞人才 2025 半年度業(yè)績報告，人瑞人才在 2022 年投資萬碼優(yōu)才平臺后，一直致力于依托萬碼優(yōu)才招聘平臺，通過打造人才生態(tài)鏈，從而積累求職者的用戶群體，最終實現(xiàn)構(gòu)建一個在信息技術(shù)人才領(lǐng)域擁有海量人才庫的平臺。基于這個目標，人瑞人才未來將持續(xù)實施以內(nèi)容為主的營銷策略，通過不斷在萬碼優(yōu)才招聘平臺的 " 靈析社區(qū) " 模塊中提出信息技術(shù)人才感興趣的話題、技術(shù)信息以及涵蓋信息技術(shù)人才職業(yè)周期各個階段的學習資料，來提升社區(qū)活躍度，從而吸引更多求職者登陸萬碼優(yōu)才。

與此同時，萬碼優(yōu)才的服務模塊向候選人提供了人工智能面試、簡歷輔導、人才培養(yǎng)等提升候選人職業(yè)技能以及求職能力的服務。特別是在人才培養(yǎng)模塊中，擬計劃設置超過 2 萬小時的各類技術(shù)課程和超過 20 項的技術(shù)能力認證課程，通過未來不斷豐富培訓課程，逐步涵蓋幫助信息技術(shù)人才提升各個職業(yè)發(fā)展階段的技能與知識。

據(jù)了解，已經(jīng)將人工智能技術(shù)運用在求職者簡歷解析和就業(yè)推薦模塊中，未來通過不斷向客戶推薦候選人來提升人工智能技術(shù)在人崗匹配環(huán)節(jié)的精準程度。根據(jù)客戶每次面試過程中與候選人的溝通和面試結(jié)果的反饋，平臺不斷優(yōu)化人崗匹配、快速響應和推送候選人的能力，從而最終實現(xiàn)人工智能技術(shù)在招聘領(lǐng)域的運用，提升招聘效能，建立產(chǎn)品技術(shù)壁壘。