在一家神仙公司上班是一種什么體驗(yàn)？知乎上曾經(jīng)有這樣一個(gè)問(wèn)題引發(fā)職場(chǎng)人的熱議。當(dāng)我們將目光投向英皇集團(tuán)，似乎可以找到這個(gè)問(wèn)題的完美詮釋。早年，謝霆鋒曾在英皇的周年慶典上發(fā)言:“我可以代表兄弟姐妹們說(shuō)，不管25年、35年，我們都會(huì)在!”還有藝人在綜藝節(jié)目上談到最自豪的事時(shí)，大膽表白公司“我最自豪的就是簽了英皇”。

英皇集團(tuán)在地產(chǎn)、金融、娛樂(lè)等多個(gè)領(lǐng)域取得了輝煌成就，更以其獨(dú)特的企業(yè)文化和溫馨的公司氛圍，成為無(wú)數(shù)人向往的職場(chǎng)殿堂。而這一切的背后，離不開(kāi)集團(tuán)掌舵人楊受成獨(dú)特的管理理念與非凡的人格魅力。他以對(duì)待家人般的赤誠(chéng)之心，關(guān)愛(ài)著每一位員工，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)詮釋著何為 “以人為本”，讓英皇集團(tuán)成為一個(gè)充滿愛(ài)與溫暖的大家庭。

把員工當(dāng)家人，凝聚英皇向心力

“在今天這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，一家公司的成功點(diǎn)最重要的不是錢財(cái)，而是人才。”楊受成曾說(shuō)過(guò)這樣一句名言，他將這一理念身體力行地融入企業(yè)管理之中：善待人才，培養(yǎng)人才。

在英皇集團(tuán)，定期的員工聚餐、派對(duì)等活動(dòng)早已成為慣例。每年除夕夜楊受成都會(huì)與集團(tuán)老員工一起聚餐，像朋友一樣閑話家常。有不少藝人與英皇員工都在社交平臺(tái)上曬過(guò)英皇派對(duì)，場(chǎng)面熱鬧又溫馨，楊受成與員工一起合照，十分平易近人！

慷慨大方，禮物傳遞深厚關(guān)愛(ài)

每當(dāng)員工在事業(yè)上取得顯著成就時(shí)，楊受成從不吝嗇給予最豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。近日，《破·地獄》票房大賣，在電影海報(bào)劇照展傳媒體驗(yàn)日，楊受成就大方滿足導(dǎo)演陳茂賢的加薪要求，且加薪幅度之高令人驚嘆。不僅如此，當(dāng)媒體在現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)到陳茂賢買樓可有折扣時(shí)，楊受成豪爽回應(yīng)：“他都不用買，我送一套房給他就好啦。”

在《破·地獄》千人慶功晚宴上，楊受成更是慷慨送禮。為了慶祝電影在港澳地區(qū)票房沖上1.5億，楊受成給“冠軍團(tuán)隊(duì)”頒發(fā)了16枚金牌，以表彰他們的卓越貢獻(xiàn)。此外，他還準(zhǔn)備了一系列特別的禮物：將一瓶珍貴的“羅曼尼康帝酒莊羅曼尼康帝特級(jí)園紅酒”贈(zèng)予黃子華，另一位主演許冠文獲贈(zèng)勞力士限量版綠水鬼手表，這些禮物不僅是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，更是對(duì)員工辛勤付出的高度肯定。

除了事業(yè)上的成就，楊受成還十分關(guān)注員工的人生大事和重要時(shí)刻，每逢旗下藝人有喜事他必定送上大禮。先前湯怡嫁麥秋成，楊受成大方送上茶杯一樣大的巨型龍鳳鐲。在陳家樂(lè)與連詩(shī)雅的盛大婚禮上，楊受成則送上塞滿6位數(shù)禮金的豐厚紅包，滿載他對(duì)新人最真摯的祝福。近日，楊受成更大手筆地向即將出嫁的衛(wèi)詩(shī)雅送出鉆石項(xiàng)鏈，衛(wèi)詩(shī)雅當(dāng)場(chǎng)大呼感動(dòng)兼多謝老板，說(shuō)鉆石頸鏈跟她的婚紗十分配襯，又笑言：“我老公都沒(méi)送過(guò)這么貴重的禮物給我。”楊受成當(dāng)真稱得上是“神仙老板”！

助力成長(zhǎng)，為員工夢(mèng)想保駕護(hù)航

楊受成還特別鼓勵(lì)員工勇敢追求自己的夢(mèng)想，并給予他們?nèi)χС帧＠羁饲谝恢睉汛е?dāng)導(dǎo)演的夢(mèng)想，當(dāng)他向楊受成透露這一想法時(shí)，楊受成立即表示給予無(wú)限資金支持。這一表態(tài)不僅讓李克勤感受到了老板的信任與支持，更讓他有了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的勇氣和動(dòng)力。在英皇集團(tuán)，員工的夢(mèng)想不會(huì)被忽視，而是會(huì)得到尊重與鼓勵(lì)。這種積極向上的企業(yè)文化，激勵(lì)著每一位員工勇敢地去追求自己的夢(mèng)想，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也為英皇集團(tuán)的發(fā)展壯大注入了源源不斷的動(dòng)力 。

在楊受成的言傳身教下，楊政龍也深受影響，將關(guān)愛(ài)員工的理念融入到自己的工作中。在英皇娛樂(lè)概念店“0 e:ffect ”概念店的開(kāi)業(yè)活動(dòng)中，楊政龍全程與員工并肩作戰(zhàn)，從店鋪的設(shè)計(jì)規(guī)劃，到商品的挑選陳列，再到活動(dòng)流程的策劃安排，他都與員工們一起商討，認(rèn)真傾聽(tīng)每一個(gè)人的意見(jiàn)和建議，充分尊重大家的想法，讓員工們感受到自己的價(jià)值和重要性。在藝人表演時(shí)，他也會(huì)親自到現(xiàn)場(chǎng)支持，為藝人們加油打氣，讓大家體會(huì)到認(rèn)可與鼓舞。這些舉措不僅極大地提升了團(tuán)隊(duì)的士氣，使藝人和員工感受到楊政龍對(duì)每位同仁辛勤付出的珍視與扶持，更為店鋪?zhàn)⑷肓藷o(wú)限活力。

楊政龍不但傳承了父親楊受成的商業(yè)智慧與領(lǐng)導(dǎo)才能，還將父親對(duì)工作一絲不茍的態(tài)度和對(duì)員工如家人般的關(guān)懷，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。他注重與藝人溝通交流，深入了解他們的需求和發(fā)展方向，以朋友的身份關(guān)心藝人，營(yíng)造出和諧共贏的工作環(huán)境。

楊受成楊政龍父子的暖心行動(dòng)，打造出了英皇集團(tuán)獨(dú)特的公司氛圍。在這里，員工們收獲的不僅是工作上的成就感，更是家的溫暖與歸屬感。相信在未來(lái)的日子里，英皇集團(tuán)將繼續(xù)秉持這一優(yōu)良傳統(tǒng)，在各個(gè)領(lǐng)域續(xù)寫更多的輝煌，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，也為員工們帶來(lái)更加美好的明天 ！