根據最新經濟數據顯示，4月份經季節調整后的新增就業人數為175,000，此一數值顯著低于3月份的315,000且并未達到分析師預期的240,000。同時，4月份的失業率也有所上升，從3月份的3.8%小幅增至3.9%，不免讓市場開始擔心美國經濟似乎開始出現降溫跡象。而有趣的是，在發布就業報告不如市場預期后，標普500指數上漲了1.3%，納斯達克指數躍升了2.0%，即如此糟糕的經濟消息竟成為美股利多的好消息。對此，CPT Markets分析師指出，這是因為市場認為這種疲軟的就業數據將促使美聯儲采取更加溫和的貨幣政策，可能會導致更早和更快速的降息。

　　自本世紀初以來，美國勞動參與率持續下降，從2000年1月的67.3%降至2024年3月的62.7%。值得關注的是，自疫情爆發以來，數百萬零工經濟工作者大量涌入市場，導致從事自由職業的美國專業人士比例從2014年的34%增加到2023年的38%。與此同時，通常被短期雇用以完成客戶任務的臨時工，在美國的滲透率亦從1990年1月的1.06%增至2024年3月的1.74%。

　　CPT Markets分析師指出，臨時職員的使用往往領先宏觀經濟和勞動市場兩到四個季度，因為在宏觀經濟放緩之前，雇主通常會先減少臨時工的數量。目前，臨時工的滲透率正在下降，從二月份的1.75%下降到三月的1.74%(自2022年3月以來一直呈現下降趨勢，當時的滲透率為2.1%)。

　　除此之外，根據知名就業平臺的數據，至今為止，年度工作發布量下降最多的是藍領和文職領域，包括建筑、制造和零售行業；而白領和高技能垂直行業，如軟件開發、銀行、金融和營銷等領域，在過去兩年急劇下降后，現呈穩定跡象。鑒于不斷增加的招聘凍結和企業縮減規模的趨勢，并結合上述數據論證，CPT Markets分析師預計美國勞動力需求將繼續減弱，勞動力供應將增加。

　　根據最新的實地調查，眾多求職者反映當前職位的薪資水平已低于去年，迫使他們要么接受較低的工資，否則將須放棄自己的專業領域。舉例來說，一名原本擔任高級技術職位的招聘人員，年薪達到115,000美元，卻在去年8月合同到期后的六個月內，發現大部分的面試職位的薪資比之前低30%到40%，即使是高級職位的薪酬，也僅相當于初級員工的水平。

　　此外，CPT Markets分析師引用了2024年初至今的最新數據指出，美國雇主已經宣布裁員超過322,043人，且除了裁員外，正在尋找新工作的員工所面臨的挑戰不僅是薪資水平下降，還包括所承擔的工作任務增多。不過，根據JOLTS數據顯示，當工資增長放緩與勞動市場趨于正常化，將能在接下來的幾個月和季度，使備受市場與美聯儲所矚目之通脹有所改善。

　　目前，各國勞動市場正受人工智能深刻影響，根據CPT Markets最新研究顯示，人工智能在職場的使用率已達到歷史最高水平，但卻有53%擔心這會讓他們看來可以被 AI 取代。CPT Markets分析師指出，未來人工智能不僅會替代全職工作，甚至會深刻改變招聘和留住人才的方式。

　　當前，大約4%的美國公司已經開始采用了生成式AI，對此，CPT Markets分析師預估此一數字在未來六個月將上升到7%。以信息服務行業為例，預計在半年內，采用率將從16%增加到23%，但某些職業，如標志設計、翻譯或配音藝術，將有極大可能被低成本AI工具所取代。不過，就另一角度思考，AI的興起也有可能催生新的工作類型和職業類別。值得一提的是，當前全球僅有39%在工作中使用AI的人接受過雇主的AI培訓。但超過四分之三的專業人士表示，他們意識到 AI 工具提供的優勢，并正在利用它來發展自己的職業生涯，這將使他們獲得更多的就業機會。