微眾銀行企業(yè)金融品牌微眾企業(yè)+推出的“惠藍(lán)種子計(jì)劃”近日走進(jìn)了深圳機(jī)場(chǎng)貴賓廳，開(kāi)啟了“企業(yè)+招聘”品牌主題月活動(dòng)，旨在讓更多企業(yè)家深入了解微眾銀行提供的特色化的招聘服務(wù)以及專(zhuān)屬權(quán)益，立體呈現(xiàn)高質(zhì)量人才對(duì)于企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的價(jià)值，并攜手智聯(lián)招聘開(kāi)展“科技企業(yè)人才洞察”專(zhuān)場(chǎng)直播活動(dòng)，活動(dòng)特邀智聯(lián)招聘的人力資源專(zhuān)家及科技型中小微企業(yè)客戶代表，共同探討科技人才趨勢(shì)以及企業(yè)人才需求痛點(diǎn)，吸引了超三萬(wàn)求職者和科技型中小微企業(yè)的關(guān)注和熱議。借助這一形式，“惠藍(lán)種子計(jì)劃”為高質(zhì)量人才服務(wù)提供了新的思考角度，進(jìn)一步助力科技型中小微企業(yè)招才引智，賦能新質(zhì)生產(chǎn)力加速發(fā)展。

“快速找人才，成就好生意”，種子主題展+海量招聘權(quán)益助力企業(yè)樹(shù)立科學(xué)人才理念

人才是企業(yè)的智力資源與創(chuàng)新動(dòng)力，但許多企業(yè)對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)知尚淺，尤其缺乏對(duì)高質(zhì)量人才重要性的深刻認(rèn)識(shí)。面對(duì)企業(yè)的種種疑惑，微眾企業(yè)+“企業(yè)+招聘”品牌主題月活動(dòng)以“快速找人才，成就好生意”為主題，現(xiàn)場(chǎng)精心設(shè)立了“種子主題展”，通過(guò)大量包含“種子”元素的展陳裝置，寓意人才是充滿希望的種子，在企業(yè)的沃土中、在陽(yáng)光雨露的精心澆灌之下方能茁壯成長(zhǎng)，形象展示人才對(duì)于科技型中小微企業(yè)的重要性，更貼心地為企業(yè)提供找人才的“TIPS”，幫助企業(yè)樹(shù)立科學(xué)的人才理念，更深入地理解、尋找和留住人才。

現(xiàn)場(chǎng)還有微眾企業(yè)+與智聯(lián)招聘聯(lián)手為企業(yè)家們送上的一系列科技型企業(yè)客戶專(zhuān)屬免費(fèi)福利，包括智聯(lián)招聘平臺(tái)智聊卡權(quán)益、職位免費(fèi)發(fā)布與超級(jí)曝光等，同時(shí)提供“企業(yè)HR賦能系列課程”，提升企業(yè)的招聘效能和人才管理水平，助力企業(yè)家成就好生意。

專(zhuān)場(chǎng)直播“透視”科技領(lǐng)域人才市場(chǎng)，觀點(diǎn)碰撞拓寬科技型中小微企業(yè)求才新思路

在助力企業(yè)建立人才認(rèn)知的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步幫助科技型中小微企業(yè)掌握科技人才市場(chǎng)的前沿趨勢(shì)和科技人才的獲取策略，也是微眾企業(yè)+舉辦此次品牌月活動(dòng)的重要目標(biāo)。4月17日，一場(chǎng)特殊的“科技企業(yè)人才洞察”專(zhuān)場(chǎng)直播，將此次品牌月活動(dòng)推向高潮。微眾企業(yè)+邀請(qǐng)到智聯(lián)人才發(fā)展研究院人力資源專(zhuān)家張勝磊，以及深圳海普洛斯生物科技有限公司（下稱(chēng)“海普洛斯”）聯(lián)合創(chuàng)始人溫媛共同做客直播間，探討科技人才市場(chǎng)的前沿趨勢(shì)，以及科技型中小微企業(yè)招聘難點(diǎn)和解決方向。

張勝磊擁有15年人力資源咨詢(xún)和人才測(cè)評(píng)服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本次直播為觀眾帶來(lái)了關(guān)于科技人才市場(chǎng)的深度分析。他指出，“從行業(yè)維度來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信為科技人才主陣地，軟件研發(fā)人才需求居首位，人工智能、移動(dòng)研發(fā)、半導(dǎo)體/芯片崗位最緊缺?！彼貏e提到，當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才需求預(yù)計(jì)增加25%-35%，從而增加200萬(wàn)個(gè)工作崗位，算法、研發(fā)工程師緊缺度較高，高端數(shù)字人才供不應(yīng)求。而這樣的趨勢(shì)，既是時(shí)代發(fā)展的必然選擇，也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的直觀體現(xiàn)。

他進(jìn)一步介紹，“從人才需求端來(lái)看，科技型中小微企業(yè)對(duì)人才的需求與吸納能力都在顯著提升，能為科技人才提供更加靈活的工作環(huán)境、更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目機(jī)會(huì)和更直接的個(gè)人成長(zhǎng)空間。”而從人才供應(yīng)端來(lái)看，求職者心態(tài)亦發(fā)生轉(zhuǎn)變，“隨著國(guó)家政策對(duì)中小微企業(yè)發(fā)展的持續(xù)支持以及新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的科技人才傾向于在中小微企業(yè)就業(yè)，從校招數(shù)據(jù)來(lái)看，就有近六成的科技類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生選擇在中小微企業(yè)工作?！?/span>

溫媛則從科技型中小微企業(yè)角度分享了對(duì)于高質(zhì)量人才的需求和企業(yè)在招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題?！昂Ｆ章逅钩闪⒁延惺?，主要業(yè)務(wù)覆蓋腫瘤全病程管理、遺傳性疾病篩查、重大感染性疾病篩查等三大領(lǐng)域，致力于成為全球領(lǐng)先的生命科技公司。招聘過(guò)程中難點(diǎn)不少，公司需要高端研發(fā)技術(shù)人才，持續(xù)引進(jìn)熱愛(ài)科研的海內(nèi)外博士，招聘成本居高不下，而招聘渠道的單一性也限制了我們的選擇范圍?！睖劓碌姆窒?，不僅展示了科技型中小微企業(yè)對(duì)人才的渴望，也突顯了“惠藍(lán)種子計(jì)劃”在幫助科技型中小微企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接人才方面的重要作用。張勝磊建議，“企業(yè)可以多方著手，比如制定完善的招聘計(jì)劃、拓寬人才招聘的渠道等?！菟{(lán)種子計(jì)劃’就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，企業(yè)能通過(guò)計(jì)劃吸引許多有工作經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，直播形式也打破了招賢納士的時(shí)空限制，接下來(lái)還會(huì)有一些港澳地區(qū)的線下招聘活動(dòng)，讓企業(yè)有機(jī)會(huì)找到海歸人才、港澳回流人才，充實(shí)企業(yè)人才庫(kù)?！?/span>

借助智聯(lián)招聘平臺(tái)推送廣大求職者的機(jī)會(huì)，溫媛也展示了海普洛斯的競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)了解，此次海普洛斯招聘的崗位包括了醫(yī)學(xué)總監(jiān)、IVD研發(fā)總監(jiān)、腫瘤學(xué)研究、生物信息研究等核心研發(fā)崗位，提供了優(yōu)質(zhì)的福利待遇和明確清晰的晉升機(jī)制，讓不少評(píng)論區(qū)求職者躍躍欲試。通過(guò)這次活動(dòng)，微眾企業(yè)+構(gòu)建了產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的知識(shí)交流平臺(tái)，通過(guò)理論與實(shí)踐的高度融合，為企業(yè)與求職者搭建起精準(zhǔn)高效的對(duì)接平臺(tái)，指引科技人才邁向成功之路，也為企業(yè)挖掘和吸引到真正符合其發(fā)展戰(zhàn)略所需的關(guān)鍵人才，同時(shí)也進(jìn)一步擴(kuò)大了“惠藍(lán)種子計(jì)劃”的影響力，吸引更多科技型中小微企業(yè)參與進(jìn)來(lái)。

后續(xù)，微眾企業(yè)+“惠藍(lán)種子計(jì)劃”還將聯(lián)合智聯(lián)招聘開(kāi)啟直播帶崗活動(dòng)，并將在港澳、深圳等地落地多場(chǎng)線下招聘活動(dòng)。歡迎廣大科技型中小微企業(yè)報(bào)名參與，搶占人才先機(jī)，亦歡迎求職者關(guān)注直播信息，大膽投遞簡(jiǎn)歷。詳情可搜索“惠藍(lán)種子計(jì)劃”了解更多招聘資訊。