2月28日晚，威勝信息發布2023年年度報告，公司2023年全年實現營業收入22.25億元，同比增長11.1%，歸母凈利潤5.25億元，同比增長31.3%，已經連續多年實現收入與凈利潤的雙增長。

作為科創板2023年首批發布的年度報告，威勝信息的亮眼業績展現出了科創板上市公司群體以創新驅動高質量發展的鮮明風貌。

同時，威勝信息發布了2024年度“提質增效重回報”的行動方案，提出了提高公司經營質量，增強投資者回報等諸多舉措。

盈利能力行業領先 核心業務發展動能十足

根據報告顯示，威勝信息自2020年1月在科創板上市以來，營業收入復合增長率達15.65%，凈利潤復合增長率達24.68%。在營業收入與凈利潤持續雙增長下，公司的經營質量也表現優異，2023年度，公司凈資產收益率達18.9%，同比提高27.3%；歸母凈利潤率23.6%，同比提升3.63個百分點，盈利能力行業領先。

威勝信息在全球數智化城市建設和綠色低碳發展的大背景下，瞄準國家電網“繼續加大數智化堅強電網的建設”需求，緊盯南方電網“持續統籌傳統電網升級和持續深化數字賦能”的規劃，把握全球數智化城市建設和綠色發展戰略，聚焦數智電網數智城市數字化。

芯片作為威勝信息針對當前電網通信技術需求而制定的重點研發方向之一，是助力電力行業實現數字化轉型和智能化升級的關鍵。威勝信息在電力線通信、微功率無線通信等方面的芯片、算法及模組核心技術持續實現突破，不斷提升技術成果轉化率，帶動了行業技術水平的不斷攀升。2023年，威勝信息通信芯片模組利潤實現翻番增長，旗下子公司珠海中慧實現營收4.64億元，同比增長62.2%，實現凈利潤1.35億元，同比增長101.8%。

在智慧城市領域，威勝信息應用大數據分析、云計算、邊緣計算及物聯網通信等技術，所構建的物聯網智慧云平臺、AIoT智慧消防平臺、智慧水務和綜合能源解決方案，在園區、金融機構等行業已成功應用。聯網行業將持續獲得政策引導，行業規模持續增長，將給公司的數智城市業務提供無限的發展潛力。

在海外市場方面，威勝信息一直積極參與國家“一帶一路”沿線經濟發展和能源互聯網建設，持續加大對海外市場的研發與銷售投入，是行業內少有的從數據感知、通信組網到數據管理，縱向全貫通的能源物聯網綜合解決方案的企業。同時公司在軟件開發方面，通過了國際軟件成熟度模型最高級別CMMI-ML5級認證，成為少數可面向全球市場提供高質量軟件集成的企業。

2024年威勝信息在“提質增效重回報”行動方案中還提及，2024年是全力全速推進國際三化，在國際化的市場思維、國際化的機構建設和國際化的經營團隊三個方面，落實轉型發展的一年，戰略布局明確，技術護城河深厚，未來發展動力潛能十足。

持續加碼創新研發 助力數智電網數智城市數字化

威勝信息作為國內能源物聯網龍頭企業，堅持創新驅動，夯實行業技術城墻，打造技術發展新高地，報告顯示，威勝信息2023年度研發費用2.27億元，占營業收入的10.22%，同比增長14.57%，取得有效專利707項。

芯片是威勝信息針對當前電網通信技術需求而制定的重點研發方向之一。2023年，公司在芯片領域取得中國電力科學技術獎一等獎等喜人成績，推出了新一代HPLC+HRF雙模通信芯片模組和模塊，能夠實現斷電情況下停復電100%上報，高速載波、微功率無線通信方式的自動切換，并全部產業化，當期結項當期產出，成為威勝信息2023年業績增長的生力軍。2024年在芯片領域，威勝信息將再進一步著力優化Wi-SUN本地路由自組網關鍵技術及通信模組，解決數據及時高效的遠程采集與分析，實現能源流與數據流的雙向互動，謀求成為海外市場AMI（Advanced Metering Infrastructure）的領先供應商。

新興技術應用的研發方面，威勝信息緊隨全球科技發展趨勢，加碼大數據分析、邊緣計算、拓撲識別等關鍵人工智能（AI）技術的研發，并計劃將其深度融合到數智電網和數智城市業務流程，實現以軟件解決方案替代或優化傳統硬件設備。通過對研發拓撲識別、負荷預測、視覺監測等智能算法的更新升級，推動新型電力系統建設。

切實加強投資者回報 構建“義利共生”共擔共享格局

3月21日，威勝信息將召開年度股東大會，審議2023年度利潤分配方案，擬派發現金紅利每10股4.3元，同比增長30%。按此計算，威勝信息自上市以來，預計將累計派發現金紅利7億元，已超過威勝信息2020年IPO時取得的募集資金凈額6.1億元。且行動方案中還提到，2024年度利潤的現金分紅派息率擬計劃為40%，在回報投資者方面，拿出滿滿誠意。

除此之外，威勝信息截止目前已累計回購1,231.48萬股，占到公司總股本2.46%，耗用自有資金2.99億元，向市場傳遞了公司管理層對未來發展的信心。

2月23日，威勝信息召開臨時股東大會，審批通過公司第一期員工持股計劃，從回購股票中拿出400萬股進行分配，授予對象包括公司的董監高及核心骨干人員，管理層將需要真金白銀繳款認購。持股計劃設制鎖定期，分三期解鎖，并與個人績效考核指標掛鉤。

在威勝信息出臺的“提質增效重回報”行動方案中顯示，公司還計劃繼續推出長效激勵方案，2025年實施長效股權激勵400萬股、2026年實施長效股權激勵431.48萬股，確保公司管理團隊與業務骨干團隊的長期激勵與約束機制，推動管理層與全體股東的利益一致與收益共享，提升公司的整體價值。