2023年3月31日，維業股份（300621.SZ）發布《2022年度ESG報告》（以下簡稱“報告”），全面展示了公司在公司治理、提供優質服務、團隊賦能、社會共建、綠色低碳、企業社會責任等領域的積極舉措和成果。這是維業股份上市后首次發布ESG報告，彰顯了公司ESG治理水平的不斷提升，是公司踐行可持續發展戰略新征程上的重要里程碑。

堅持可持續發展的長期戰略思維，完善ESG管理體系和治理架構

面對日益變幻的外部經營環境，維業股份始終堅持可持續發展的長期戰略思維，完善ESG治理架構和管理體系。

在ESG管理體系層面，報告期內，維業股份秉行綠色可持續發展理念，在完善ESG治理架構、履行社會責任和踐行環保理念三大核心領域推行ESG戰略行動規劃，搭建了完善的ESG管理體系。ESG是企業可持續發展的根本，維業股份始終提倡綠色、低碳、節能、環保的施工理念，堅持經濟效益與環境效益雙贏，2022年，公司榮獲“2022年度綠色低碳突出貢獻企業-金橋獎”，在環境保護方面獲得社會各界高度認可。

在ESG治理架構層面，報告期內，維業股份董事會專門下設戰略與ESG委員會，并配套制定《戰略與ESG委員會工作細則》，不斷完善質量、職業健康安全、環境管理體系，為ESG管理提供制度保障。2022年，維業股份憑借優秀的公司治理能力，榮膺“2022大灣區上市公司董事會治理TOP20”“時代金融金桔獎?高質量發展上市公司獎”“全景投資者關系金獎（2021） IR進取獎”“每日經濟2022中國上市公司口碑榜?最佳上市公司董事會”等獎項。

踐行以人為本理念，關懷與培訓并重帶動員工發展

人才是企業健康發展和價值創造的重要基石，報告期內，維業股份持續優化人才資源配置，高度注重人才隊伍建設和培養，重視員工權益的保障，為員工提供公開透明的民主溝通渠道和富有競爭力的薪酬體系。

在培訓與發展層面，2022年維業股份積極開展符合各項崗位需求的個性化培訓，深入搭建多元化培訓體系，全年培訓總時長11,555小時，培訓覆蓋率超100%，持續賦能公司優秀人才，實現企業與員工的共同發展。

在健康安全保障層面，維業股份不斷完善公司安全管理制度體系，明確安全管理架構，總部成立安全生產委員會，落實公司安全生產目標管理工作。2022年，維業股份主要子公司建泰建設、華發景龍、維業科技、閩東建工均已通過ISO 45001職業健康安全管理體系認證。報告期內，公司無重大安全事件發生，因工傷損失工作天數為零。

積極履行社會責任，踐行社會使命

報告期內，維業股份也積極投身于社會公益事業。公司積極組織并參與捐資助學、搶險救災、敬老愛幼等多種形式社會公益活動，以愛心公益行動傳遞維業溫暖，傳播社會正能量。2022年6月中下旬，在珠海市蓮洲鎮瑞福泵站、白蕉鎮葫蘆坦泵站出現管涌險情時，全力投入防洪搶險工作，有效保障斗門區堤防安全。2022年10月31日，維業股份向河田中學、陸河中學捐贈獎教獎學資金各20萬元。

維業股份董事長張巍先生表示，2023年是二十大開局之年，我們將堅持穩健發展，持續提升綜合實力，堅持科技賦能，促進綠色轉型升級，堅持初心使命，積極履行責任擔當，繼續以“高質量、可持續”發展理念為引領，不負時代、不負韶華，為股東、員工及合作伙伴持續創造更大價值，為經濟、社會及生態環境發展作出更大貢獻。