在職場中，員工與領導的相處是一門大學問，同時也需要把握好尺度。如果員工與領導過于親密，則有可能惹得其他同事非議，會有阿諛奉承之嫌，為此，許多員工對領導敬而遠之，望而生畏。然而，員工若與領導過于生分，也有可能被認為情商低，更無益于個人的事業發展。那么，作為員工，要如何把握好與領導相處的尺度呢？

葵花藥業董事長關玉秀曾在一場直播活動中說到：”領導也是平常人“。提起與員工的相處，她說：“在工作當中，我希望下屬能把我看成是良師益友。在有困難的時候，可以隨時的來找我尋求幫助。生活當中，我也希望下屬能夠和我保持一定的合適的距離，讓我能有一些時間自己的時間來放松和陪伴家人。”

其實，員工與領導的相處，關鍵就是要互相尊重與認同，作為員工，更要正確看待領導，亦如葵花藥業董事長關玉秀所提出的那樣，正確看待領導首先要端正心態；其次要擺正位置，同時也要充分地理解和信任自己的領導，要一直心懷感恩，不負期望。

職場上，員工一定要把握好與上司的關系，也要杜絕以下幾種做法：

不尊重領導

領導之所以能夠成為領導，肯定有其過人之處，如果員工跟領導處于對立境地，不僅會導致自己在公司的工作難以進展，也有可能會影響與同事之間的相處；

越級匯報

作為員工，一定要嚴格按照工作流程向自己的直屬上司匯報工作，沒有特殊情況，千萬不要越級匯報，不然會有好大喜功之嫌；

3、竊聽、談論領導隱私

深入職場，員工的主要職責就是工作，與工作無關的事件不要涉及，尤其領導的家庭，婚姻，以及其他個人隱私等更不要去竊聽、議論。

其實不僅僅是與領導的相處，在職場上，與同事，與下級，與客戶等所有人相處，都有其原則和方法。然而，總體原則只有一條：切記：職場就是用來工作的，跟工作無關的不要涉及，做到這一條，就不會有大的問題出現。