在996盛行的時代,年輕就是生產力。大廠裁員、中年失業、35歲找不到工作……在越來越艱難的就業環境下,中年求職者被卡在了一個非常尷尬的位置。在一個人員快速更迭的行業里,年輕就是一個職場人被衡量的標準,久而久之,35歲早就成了當下打工人的緊箍咒。

職場人的35歲年齡焦慮

某招聘網站在2021年發布的一篇關于中高齡求職者的分析報告提到,80.1%的中高齡求職者認為找工作的最大困難是年齡限制。隨著年齡加大,被裁風險也在變高,在報告的受訪者中,35-40歲、41-45歲、46-50歲、51-55歲的求職者被正常經營的公司因年齡因素裁員的比例分別為4.8%、7.6%、11.5%、20.6%,呈逐步升高趨勢。

互聯網時代,中年人的焦慮可以理解。畢竟在大廠上班,就是一個拼體力的工作,作為高密度運轉的大機器里的一顆螺絲釘,大廠工作的可替代性非常強。

在字節跳動2019年公布的官方數據中,該公司員工平均年齡不到27歲,90后員工占比為63%,80后員工占比34%,60后和70后只有3%。且在一線leader中,有50%是90后。

公司裁員首先考慮的就是那些體力跟不上、待遇還很高的中年員工。而從大廠離開的中年人,下一步只會很尷尬。找工作,匹配的機會太少,畢竟年紀大、職級高。去創業,發現在大廠待久了,只會匯報和管理,具體的事完全不會做。

如果平時就保持危機意識,我們就可以在做好自己本職工作的同時,不斷自我學習,提高自己的市場競爭力。許多人為了打破職場中的年齡歧視,為了可能到來的失業做準備,開始學起各種新技能,包括剪輯、插畫、考各類資格證書等等。另外,通過短視頻、自媒體做自己的副業,也成為一條熱門的途徑。

35歲群體很適合做短視頻

做短視頻副業是一個很好的選擇,入門簡單、無需囤貨壓貨、投資小、時間地點自由,對普通人來說也是給自己一個創業的機會,是目前比較火、低門檻的副業選擇。

而35歲的中年職場人,有著豐富的社會經驗與生活經驗,可以分享的話題很多,如專業知識、職場經驗、人際交往等等,有豐富的貼近生活的短視頻內容,能夠引起大家的共鳴,從而帶來具大的流量,實現變現。

自媒體短視頻平臺有抖音、快手、微信視頻號、嗶哩嗶哩、企鵝號、西瓜視頻等,變現方式包括但不限于播放量補貼收益、帶貨、贊賞收益、直播.....

舉例來說,普通抖音作品號的變現方式,大概分為以下幾種:

1、吸引粉絲靠接廣告為主

這種盈利方式的操作很簡單,也是大博主們常見的變現途徑。就是如果你的粉絲多了,比如有10萬以上的粉絲就可以操作了,不過前期積累粉絲還是比較困難的。

2、通過抖音短視頻帶貨賺取傭金

這種方式操作起來非常方便,只要你上傳10個視頻之后,有了基礎的粉絲數量后,就可以在后臺申請開通櫥窗的功能,申請通過后就可以帶貨賺傭金了。

3、積累粉絲導入到其他平臺

我們會發現很多個人號的簡介里都有某某平臺的賬號,其實就是讓他的粉絲通過個人介紹讓粉絲加入其他平臺。這種方式的是在后續平臺中實現變現,有做課程的、做小說的,還有做微商的。

非專業的普通人如何做好短視頻

普通人在視頻產出上,往往會遇到以下幾大問題:

1、自己對出鏡恐懼,導致視頻類型有限

2、視頻制作效率慢,無法保證產出數量

先看第一個問題,如果不想出鏡,那么就選擇不出鏡的項目方向,可以嘗試做動畫、手繪視頻,不過這些視頻對于后期技術能力有硬性要求,非專業人士需要付出額外的學習成本。

那么有沒有更好的解決辦法呢?其實是有的,可以嘗試使用AI數字人幫你出鏡錄制短視頻。市面上提供這類數字人服務的平臺很多,比如硅語元宇宙,就提供了豐富的數字人形象,這些數字人外表無限接近真人,由先進的AI技術合成,表情動作自然流暢。由數字人代替你出鏡,進行短視頻內容解說,你要做的只有提前準備好文本,把要說的話輸入進后臺,然后就可以驅動數字人說話,自動生成短視頻。

使用硅語元宇宙,制作效率問題也會迎刃而解,省去了前期拍攝、后期剪輯等繁雜過程,一天就能批量生產百條視頻,效率瞬間提升十幾倍!

不需要化妝、場景、拍攝、剪輯,只需要專注于內容創作,輸入文案一分鐘生成數字人視頻,節省90%的成本與時間,能夠快速打造個人IP。低成本又快速高效,能夠為普通人快速打造個人IP提供最佳解決方案。

在短視頻的賽道上,無論是明星網紅還是普通人,只有內容足夠優質,就能獲得官方的流量扶持,擁有自己的粉絲和流量,靠內容完成變現。作為35歲遇到職場危機的普通人,我們只有敢于邁出第一步,才能夠抓住短視頻的紅利。