一年一度的校招季再度來臨，經歷行業的動蕩與洗牌，下一個校招“行業風口”到底在哪里？對于步入職場的Z世代來說，未來既是機遇也是挑戰。在校招的浪潮中洞察行業的趨勢才是關鍵。

因此，微眾銀行微眾企業+聯合智聯招聘發布《2022年科創型中小微企業校招趨勢報告》觀察目前炙手可熱的科創賽道校招趨勢，帶你發現科創型中小微企業的校招新風口。

*本次《報告》中，我們抓取了智聯招聘平臺內企業規模低于300人，以科技創新為核心競爭力的行業進行觀察，涵蓋：云計算、物聯網、互聯網、新能源、生物工程以及醫藥制造等行業，屬于典型的科創型中小微企業，觀察其在校招人才供需間的趨勢。

科創型中小微企業校招需求強勢崛起，占據校招市場重要地位

據智聯招聘《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》觀察，截至4月中旬，2022屆求職應屆畢業生中僅46.7%求職成功，低于2021年的62.8%；這種現實，讓應屆生的焦慮感越發強烈；但在廝殺激烈的就業市場中，我們也看到了一些不同尋常的信號：冷招聘中出現了一股暗流涌動的熱潮！智聯招聘數據顯示，2020年開始，科創型中小微企業校招需求強勢崛起，累計上漲幅度達92.7%。計算機軟件、電子/半導體/集成電路、互聯網科創、儀器儀表制造等行業成為校招需求主力軍。經歷部分行業的動蕩以及新風口的趨勢，讓更多應屆生畢業生將眼光投向科創型中小微企業，2022年上半年相關科創中小微企業競爭指數達42.07，相當于42個校招生投遞1個科創型中小微企業的校招崗位，高于市場平均水平17%。智能制造、芯片、生物醫藥等新興風口行業帶動整個科創行業成為當下最炙手可熱的求職方向。

既有“好前景”，也有“好錢景”

風口之下，科創行業的高增速及快發展，反映出行業的活力與潛力。微眾企業+科創金融優質客戶的數據顯示，從企業應稅銷售額來看，2020年平均收入6499.16萬，2021年平均收入8070.09萬，近兩年平均收入增速25.93%；其中，有融資歷史的科創型中小型企業中，2020年平均收入12166.18萬，2021年平均收入14235.49萬，近兩年平均增速25.97%，收入規模比全量平均高81.8%。而“國家高新技術企業”“專精特新”“小巨人”等比例的持續上升，亦反映出科創型中小微企業已成為助力科創經濟發展的重要力量。

同時，科創型中小微企業的校招起薪自2020年起逐年上升，發展態勢優越，2022年的校招起薪更是實現了月薪萬元的突破，薪酬水平已超越部分大廠，誰說科創小廠他不香！

能力全面升級，晉升速度堪比火箭

伴隨著科創型中小微企業發展的速度，組織架構升級釋放更多機會。據微眾銀行微眾企業+調研數據，加入科創企業的校招生，78%在一年半內成功完成晉升！同時薪酬也水漲船高，平均年薪漲幅達20%；對于應屆畢業生來說，到科創型中小微企業發展往往能夠獲得更多的資源配備以及項目經驗，從而快速做出成績獲得晉升，讓他們能夠為熱愛的事業作出更多貢獻。

科創型中小微企業的出現，為進入一線/新一線城市提供了更多的選擇

　　各大城市產生大量科創型職位需求，為應屆生提供通向一線/新一線城市的“車票”。智聯招聘數據顯示，80%以上的城市科創中小微企業薪酬均能滿足應屆生對于城市的期望薪酬。對于應屆生來說，在大城市基本的生活保障以及消費水平讓他們難以抉擇未來發展的方向，而科創型中小微企業的薪酬水平能讓應屆生對于未來的生活更加安心。

與此同時，研發類的人才成為科創型中小微企業的剛需，數據顯示軟件研發、通信及硬件研發、機械設計/制造等職類成為科創型中小微企業最緊缺的核心職類。對于校招人才來說，大廠的研發雖香，互聯網寒冬的來臨讓更多人望而卻步，不入大廠入工廠，也許是校招人才邁向“大科創時代”的一個前置信號。

2022年科創企業需求城市排名及平均薪酬情況

研發類人才仍然炙手可熱，備受企業追捧

2022年不同城市科創型中小微企業職類需求排名及平均校招薪酬

　　人生無常，大廠or小廠？當Z世代逐漸進入職場的同時，等待著他們的是更多樣的行業及發展選擇，在風口之下，對的選擇往往比努力更重要。微眾銀行微眾企業+聯合智聯招聘推出2022年科創企業聯合校園招聘“惠藍種子計劃”，免費為畢業生與科創型中小微企業提供云上雙選招聘服務，促進優質人才與優質企業實現高質量的就業供需匹配，為科創型中小微企業與應屆畢業學子實現雙向奔赴助力。詳情可登錄www. hlzzjh2022.zhaopin.com參與活動。