2022年，大唐財富開啟“企業文化踐行年”。7月中旬，首屆“唐人節”暨大唐財富企業文化節在春城昆明璀璨登場，20位大唐財富優秀企業文化踐行者以各自的故事展示了大唐人的風采，詮釋了大唐財富企業文化的豐富內涵。

價值認同 照亮私人銀行道路

大唐財富旗下大唐盛世華中大區況甜甜來到大唐財富之前，曾在銀行系統工作了20年。但是，一直懷揣一顆成為私人銀行家夢想的她，決定去更廣闊的舞臺闖蕩一番。

況甜甜表示，大唐財富豐富的產品服務和專業的團隊以及立意高遠的企業文化深深地吸引了她。

新的環境、新的團隊，萬般頭緒，不知從何開始，作為一位財富管理部總經理，公司“價值認同、恪盡職守、精誠協作、榮辱與共”的組織信條，如一盞明燈，照亮了她和團隊的成長之路。

況甜甜強調，秉承著價值認同的理念，只有具有相同的價值觀的人才能走到一起。正如加入況甜甜團隊的彭姐所言，“大唐財富與銀行系統最根本的區別：以客戶為中心，站在客戶的角度，為客戶做真正的資產配置。而不是單純為了完成公司的任務，這就是價值認同的意義。”

談及恪盡職守，況甜甜認為，這要求每一個人都在自己的崗位上把自己的工作做到最好。好比一臺精密的機器，鏈條傳動，齒輪咬合，各司其職，各盡所能，機器才能以它的最佳狀態運轉。

在她看來，精誠協作與榮辱與共是團隊發展至今的關鍵。平時，大家各自做各自的業務，有重要客戶時，團隊成員配合作戰。真正做到“聚是一團火，散是滿天星”。在面對重要的機構客戶時，有人專門負責收集基礎資料、有人專門聯系總部定制服務、有人專門對接企業客戶財務人員……大家各司其職，“贏了一起狂，輸了一起抗”，榮譽是團隊的，失敗的恥辱也要每個人銘記。在這樣的管理理念下，況甜甜的團隊也從成立之初的4人發展到6人，資產配置規模也翻了五倍。

精誠所至  以創業精神開拓進取

對于服務客戶，大唐財富旗下大唐盛世龍江大區陳玲有著自己的信念。她介紹，剛來到大唐時，自己手上幾乎沒有什么客戶，轉行好像創業一樣，一切都要從頭開始。但大唐財富“創業開拓、全力以赴”的企業精神激勵她不斷前行，通過每天與客戶溝通，逐步積累資源，并逐漸摸索出如何才能做好資產規劃師的經驗。

在一次電話拜訪中，陳玲接觸到了一位客戶。這位客戶雖然有資產配置意向、但不了解財富管理行業。與客戶通話后，她與客戶加了微信好友，但這之后長達兩年多的時間里，幾乎只是她與客戶的單向交流。每周給他發微信，微信內容包括告知新聞大事、公司服務、雨雪天氣提示、節假日問候等等，但我發完之后，往往石沉大海，沒有一點回聲。

但不管有無回應，她都堅持定期聯系。突然，兩年后的一個中午，客戶居然與她聯系表示要來公司看看，雖然客戶來到公司后陳玲為他就集團、公司業務等問題進行了專業解答。但客戶還表示在同時考慮其他公司。正當陳玲感覺要失去這位客戶時，兩天后這位客戶主動提出要配置相關資產。并且，陳玲所提供的合理資產配置建議也得到了客戶的認可和信賴，話為她介紹了新的客戶。

陳玲認為，在行業競爭激烈的當今社會，要想穩妥立足，不但需要專業知識的儲備，還要有持之以恒、全力以赴的精神。不積跬步，無以至千里。不積小流，無以成江海。功夫苦中得，勤勉益處多，正是這一步步走過的路，才使陳玲在大唐財富找到了自己的人生價值。

尊重的力量  專業的選擇

他從培訓比賽走上金牌講師之路，在追逐私行夢的路上收獲了屬于自己的尊重，并堅持傳遞尊重與價值。2019年，大唐財富旗下大唐盛世家族辦公室內蒙省級大區宋鑫加入大唐財富，在這個平臺上，他從一個行業小白到金牌講師，從第一個100萬到累計上億的資產配置規模，從第一位半信半疑的客戶到服務客戶幾十位，從單一的類固收業務到全唐配置，他與客戶、團隊伙伴以及大唐財富這個平臺，互相接納，彼此成就。

在此之前，他是一個敢于嘗試、尋求突破的創業者，做過游學，礦產，生鮮，還曾經入職保險公司，憑借出色業績一度成為城市銷冠。但是，初入大唐財富，宋鑫卻遇到了前所未有的挑戰。曾經的優勢并沒有為他帶來更好的成績，反而常常遇到閉門羹。為了快速跟上節奏，他沉下心來從頭開始，參加培訓，學習專業知識，了解行業，將資產規劃師的基本功內化于思、外化于形、固化于體，不斷地在接納與熱愛中一步步升級，一次次滿足。就這樣堅持了4個月，沒有疲憊，只有充實，他慢慢地步入正軌。 

恰逢內蒙大區組織了一場某業務大練兵比賽，一向不服輸的宋鑫踴躍報上名，代表包頭業務部參賽。4個月的學習終于有磨刀上場的機會，白天他系統的梳理知識，晚上拉著愛人制作PPT。拼搏與努力終于得到了回報，在比賽中一氣呵成，奪得了冠軍。“最讓我欣慰的并不是冠軍的殊榮，而是通過這場實戰我贏得了人生第一個被人尊重的稱呼：宋老師！”回憶起這段經歷，他滿臉自豪：“沒想到，恰如其分地做好自己的本職工作，還有額外的獎勵！”

星巴克的老板舒爾茨說過，一家優秀的企業一定要讓員工感受到尊重和溫暖。此后的每年教師節，他會收到大區專門為他準備的教師節禮物，這是他從未有過歸屬感與尊重感。從“宋老師”這個稱呼開始，他的熱情徹底被激發出來。

決定一架飛機能否起飛的因素，不是風，而是跑道。大唐財富這個平臺，幫助他快速成長，并給予他充分的尊重。在成為宋老師以后，他開始被分公司、大區邀請進行沙龍等活動的主持與業務分享。在自己主講的沙龍上，他也會邀約自己的客戶到場，不僅增加彼此之間的信任，也讓客戶見證他的成長。

在一場由他主講的沙龍中，他時刻關注著客戶，客戶全程都在聚精會神地聽，并且邊聽邊記筆記。會議結束，客戶主動找到他，非常認可他的財富管理理念與專業能力，對他說：“小伙子，你講得不錯，之前我還以為你和服務我的其他理財師差不多。這次活動，看出來你們公司特別專業！”客戶最終也在宋鑫的幫助下完成了在大唐的資產配置。

大唐財富企業文化的唐人九品中，他最喜歡尊重這個詞。在他的眼中，尊重是有顏色的，尊重是綠色的，代表著人本、接納，是希望的開端；伴隨著個人的學習成長，尊重進階為紅色，代表著責任、奉獻與價值。他開始明白：別人尊重我，是因為別人優秀。尊重是人與人之間的最基本真誠，用文化滋養的溫暖，不僅鮮活還更久遠。

對當前財富管理市場的不斷變化與迭代升級，他已經做好了準備：作為一名資產規劃師，他將繼續為客戶提供更加專業的資產配置服務，助力客戶資產保值增值與傳承；作為一名金牌講師，他會繼續講好業務知識，講好公司故事，給客戶朋友們呈現一個更真實、全面、專業的大唐財富。