由BOSS直聘紀(jì)錄片中心原創(chuàng)研發(fā)，BOSS直聘、江蘇衛(wèi)視聯(lián)合出品的職場(chǎng)類紀(jì)實(shí)節(jié)目《老板不知道的我》第四季將于今日21:20在江蘇衛(wèi)視和騰訊視頻同步播出。作為國內(nèi)首檔聚焦職場(chǎng)關(guān)系的職場(chǎng)類紀(jì)實(shí)節(jié)目，《老板不知道的我》第四季通過老板與員工的面對(duì)面對(duì)談，展現(xiàn)真實(shí)職場(chǎng)故事，還原職場(chǎng)中上下級(jí)之間因溝通不暢產(chǎn)生的重重壁壘，體現(xiàn)直接溝通在解決職場(chǎng)問題中的重要性。

“紀(jì)錄片+觀察室”模式創(chuàng)新  多視角解讀職場(chǎng)人生

《老板不知道的我》第四季由BOSS直聘攜手江蘇衛(wèi)視，強(qiáng)強(qiáng)合作共同出品制作。節(jié)目經(jīng)歷前三季的紀(jì)實(shí)拍攝，制作風(fēng)格更加成熟，本季節(jié)目邀請(qǐng)老板和員工來到談話桌前，用一臺(tái)吐露問題的打印機(jī)，串聯(lián)起員工的困惑與心聲，邀請(qǐng)老板直面員工的問題，現(xiàn)場(chǎng)解惑。更直接的交鋒與更犀利的觀點(diǎn)碰撞，雙方在對(duì)談中，逐漸破冰，放下疑慮，敞開心扉。

本季節(jié)目還加入了“紀(jì)錄片+觀察室”的全新節(jié)目模式，觀察室里，由BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬和賴美云、李響、高慶一、王曉亞共同組成“職場(chǎng)觀察團(tuán)”，現(xiàn)場(chǎng)研判老板與員工的對(duì)話訪談，并從各自不同的身份和專業(yè)角度，進(jìn)行有針對(duì)性的點(diǎn)評(píng)。同時(shí)，“職場(chǎng)觀察團(tuán)”也將以事實(shí)點(diǎn)評(píng)與問題探討相結(jié)合的方式，讓觀眾能夠站在第三視角上，窺見真實(shí)生動(dòng)的職場(chǎng)關(guān)系。節(jié)目以平和、專業(yè)和接地氣的視角，直擊職場(chǎng)線下最熱的痛點(diǎn)問題和最真實(shí)的職場(chǎng)生態(tài)。

名企老板齊上陣  真實(shí)對(duì)談直擊痛點(diǎn)

此前《老板不知道的我》第四季公布的老板陣容有張曉龍、王珮瑜、程璐、儲(chǔ)殷等知名人士，更有唯品會(huì)，笑果文化等知名企業(yè)參與。節(jié)目以訪談和跟拍的形式，真實(shí)記錄每一位老板與員工之間矛盾起因、直接溝通、解決矛盾的過程。在首期節(jié)目中，唯品會(huì)的員工渴望被老板看到、張曉龍的“中華禮儀”工作室中的員工渴望平衡家庭與職業(yè)發(fā)展等職場(chǎng)訴求在這里得到釋放；而老板們會(huì)在這里與他們平等交流，共同尋找解答的方案。

“有問題，直接跟老板談。”這樣一句簡短的話，做到卻不那么容易。上下級(jí)之間的沖突往往來自于彼此之間視角不同而導(dǎo)致的誤解，因此《老板不知道的我》系列歷來強(qiáng)調(diào)平等順暢的溝通。這不僅需要員工以更加直接高效的溝通方式打破上下級(jí)壁壘，也要求老板放下身份上的不對(duì)等，學(xué)會(huì)收起單方傳達(dá)的習(xí)慣，避免在各類匯報(bào)和會(huì)議中失去對(duì)員工真實(shí)心聲的掌握。

例如節(jié)目中針對(duì)“你認(rèn)為開大會(huì)是一種很好的上下級(jí)溝通形式嗎？”的議題，作為資深創(chuàng)業(yè)者和人力資源管理專家，趙鵬就表示：“企業(yè)內(nèi)部溝通，一般不要開大會(huì)。我理解的開大會(huì)就是傳達(dá)事情。我們企業(yè)內(nèi)部溝通的形式，是“聊一塊錢的”：一次最好只解決一個(gè)問題。能站著說完的，就不要開會(huì)；能一個(gè)部門解決的事情，就不要兩個(gè)部門開；能兩個(gè)人說完的事情，就不要第三個(gè)人參與。”他的發(fā)言直擊問題核心，也贏得其他嘉賓的共鳴。

現(xiàn)如今，職場(chǎng)問題成為了社會(huì)熱議方向，“996”“離職”“賽道轉(zhuǎn)化”“上下級(jí)關(guān)系”等相關(guān)話題引發(fā)不同屬性人群之間的尖銳沖突討論。《老板不知道的我》第四季的推出，就是為當(dāng)今熱門的職場(chǎng)話題提供更多元化的視角和可靠的解決方案，同時(shí)也為傳統(tǒng)觀念下的職場(chǎng)生態(tài)模式帶來了思考方向。在這里，觀眾將看到員工和老板的打破固有上下級(jí)關(guān)系，敞開心扉吐露自己的心聲，修正自己過往的認(rèn)知誤區(qū)。30+職場(chǎng)女性想追求生活與工作的平衡、小透明員工渴望被“看見”、未來方向的迷茫……曾經(jīng)那些看似忌諱的話題可以直接說給上級(jí)聽，真正做到職場(chǎng)“破冰行動(dòng)”。四季節(jié)目的創(chuàng)作延續(xù)向大眾證實(shí)了這一職場(chǎng)模式的可行性，證明了“溝通讓老板和員工成為彼此的鏡子，不僅員工解決了自己的困惑，有時(shí)候老板收獲的反而更多”這一觀點(diǎn)的可實(shí)施性，力爭(zhēng)成為“全新職場(chǎng)關(guān)系白皮書”范本，為更多面臨此類職場(chǎng)問題困擾的老板員工提供可借鑒、可參考的問題解法。

接下來的節(jié)目，還將會(huì)有更多來自各行各業(yè)的老板和員工加入進(jìn)來，進(jìn)行更多面對(duì)面的交流談話，他們的對(duì)話內(nèi)容又將帶來怎樣的觀點(diǎn)碰撞呢？4月22日起每周五21:20，鎖定江蘇衛(wèi)視和騰訊視頻，讓我們一起拭目以待！