近日，《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書在京發(fā)布，藍(lán)皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，旨在為推動(dòng)中國靈活用工市場(chǎng)的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，在不同發(fā)展階段的企業(yè)中，擴(kuò)張期企業(yè)則不管是當(dāng)下還是未來的規(guī)劃中，都更多的傾向于借靈活用工緩解擴(kuò)張過程中的用工問題。

據(jù)了解，這是中國人民大學(xué)靈活用工課題組（以下簡稱“課題組”）與人瑞人才聯(lián)合推出的中國靈活用工研究項(xiàng)目第二期，該藍(lán)皮書對(duì)中國靈活用工的總體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全景式描述和深度解析，對(duì)靈活用工人員的群體特征進(jìn)行了勾勒，對(duì)不同用工類型的生存土壤、實(shí)踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動(dòng)者權(quán)益保障、發(fā)展趨勢(shì)等方面進(jìn)行比較，并對(duì)國內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理。

課題組前期數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，擴(kuò)張期企業(yè)使用靈活用工的比例較高，最傾向于擴(kuò)大使用規(guī)模。具體來看，擴(kuò)張期企業(yè)中有63.54%正在使用靈活用工；在使用靈活用工的擴(kuò)張期企業(yè)中，靈活用工人員占公司總?cè)藬?shù)平均比例為23.44%，低于其他四種發(fā)展階段的企業(yè)。因此，這種較低使用比例與企業(yè)擴(kuò)張發(fā)展訴求的不匹配，使得擴(kuò)張期企業(yè)成為所有發(fā)展階段中最迫切提高使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)群體。

擴(kuò)張期企業(yè)使用靈活用工的特點(diǎn)也可從崗位上窺得一斑。除了基礎(chǔ)崗位、普通工人、專業(yè)技術(shù)人員以外，擴(kuò)張期企業(yè)使用靈活用工人員的主要崗位也包括銷售、地推、保險(xiǎn)代理。

24.48%的樣本企業(yè)正在進(jìn)一步擴(kuò)大使用規(guī)模，38.52%表示將維持現(xiàn)有規(guī)模不變，僅有9.02%表示正縮減現(xiàn)有靈活用工規(guī)模。值得注意的是，擴(kuò)張期企業(yè)中擴(kuò)大靈活用工使用規(guī)模的比例（33.33%）為所有發(fā)展類型中最高，而縮減使用靈活用工的比例則與成長期期間并列最低。

不同發(fā)展階段的企業(yè)靈活用工使用情況。數(shù)據(jù)來源：《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書

從用工企業(yè)所屬發(fā)展階段看，處于擴(kuò)張期、穩(wěn)定發(fā)展期與轉(zhuǎn)型期的企業(yè)使用靈活用工的比例更高。從企業(yè)使用靈活用工的規(guī)?？?，成長期與穩(wěn)定發(fā)展期企業(yè)更傾向于保持現(xiàn)有規(guī)模不變，擴(kuò)張期企業(yè)最傾向于進(jìn)一步擴(kuò)大使用靈活用工的規(guī)模，而轉(zhuǎn)型期企業(yè)最傾向于縮減使用規(guī)模。初創(chuàng)期企業(yè)使用靈活用工的比例相對(duì)較低，但由于初創(chuàng)期企業(yè)往往員工規(guī)模小，降低成本的動(dòng)機(jī)強(qiáng)，使得當(dāng)初創(chuàng)期企業(yè)使用靈活用工時(shí)，其靈活用工占總員工的比例比其他發(fā)展階段企業(yè)的相應(yīng)比例更高。

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