按照《公司法》，控股股東雖然享有“資產收益、參與重大決策和選擇管理者”等股東權力，但公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權；也即上市公司作為一個獨立于股東之外的社團法人，完全依法自主經營，控股股東無權干預上市公司日常經營管理，行使公司經營權的主體只包括公司董事和經理。

可怕的是控股股東可以隔空打拳，繞過董事會也可對公司高管或者其他一線人員發號施令，干預公司實際運作，這樣一來，所有的治理機制都將形同虛設。

經營決策存在較大分歧，“失控”能否成為隔空打拳的說辭？

時鐘撥回到2015年5月，恒寶股份宣布擬以現金方式向深圳市萬卡德管理咨詢企業（有限合伙）、于挺進、蒙重安、皮強4名股東，購買一卡易255萬股股份，占一卡易總股本51%。

深圳一卡易科技股份有限公司成立于2006年9月，主要從事聚合支付系統、會員營銷系統、以及刷臉支付設備的研發與銷售，其總部位于深圳。2014年，一卡易在新三板掛牌。

被收購后，彼時當時雙方曾約定，目標公司仍由原經營團隊負責具體日常經營事務，除相關法律法規、公司章程及本協議所規定的由股東大會和董事會決定的事項外，其余事項均由總經理批準和負責。

2021年3月，恒寶股份突然公告宣布失去對其子公司“一卡易”的控制。而造成恒寶股份失去對其子公司控制的主要原因是竟是股份公司與子公司股東之間就子公司經營決策等重大事項存在較大分歧，無法達成一致。

事實上，恒寶股份控股后，原管理團隊的自主管理權逐漸被削弱，分紅、獎金等承諾都未兌現。特別是年終獎的發放問題似乎為決裂埋下了伏筆。

一卡易總經理于挺進表示：2021年初，控股股東恒寶股份以恒寶員工都取消了年終獎為由，要求一卡易也取消給員工事先約定的年終獎。“我們又不是恒寶股份的全資子公司，為什么要與恒寶執行一樣的年終獎政策？而且我們的員工達成了年初約定的年終獎發放目標，不能如約發放年終獎，員工寒心了，公司怎么繼續經營？大股東不能干涉公司經營到這個地步吧？”于挺進補充說道。

恒寶股份董秘表示，雙方關于年終獎的矛盾不止在2021年一年有。年終獎未發放，主要是對方未提供年終獎發放的原始憑證。

恒寶股份董秘還說：“雙方都有一些關于業績的預期。包括每年的年度匯報，正常的都會有。一卡易本身業績沒有達到預期。”

根據一卡易公告《關于員工集體勞動仲裁的進展公告》編號：2021-100顯示：2020年3月11日，一卡易公司員工發起關于年終獎的勞動仲裁，案號：深華勞人仲（龍華）案【2021】411-459號。勞動仲裁裁決員工勝訴，裁決官司支付員工年終獎。

業績成為羅生門，經營控制權再掀迷霧

恒寶股份的年報數據顯示，一卡易從2015年至2019年的凈利潤分別是1419.25萬元、1267.19萬元、421.07萬元、602.09萬元和192.18萬元，業績下降趨勢明顯。而恒寶股份的業績自并購一卡易以來也表現不佳。

對于2019年的業績，一卡易的官方發布的說明中明確表示，“根據股轉系統中披露的2019年經上海會計師事務所審計的年報顯示：一卡易凈利潤為1697.58萬元，凈資產為11046.38萬元，總資產為14345.58萬元。”

也就是說，一卡易2019年賺了1697.58萬元，而恒寶股份2019年披露的數據卻只有192.18萬元。恒寶股份的“恒寶股份公告與一卡易2019年報，存在凈利潤、凈資產、總資產數據不一致。”

除此之外，值得一提的是“目前，一卡易服務商戶總數62.3萬家，覆蓋消費者2.46億人。僅2020年，一卡易服務的商戶消費總金額達469億，充值金額191億，移動支付金額達159億。

這場控制權的爭奪戰何時收場，相信上海仲裁委員會會給予公正的裁決！