在以往固有印象中，歐美國家享受著發達國家的紅利，民眾生活水平高，就業情況穩定，每年的假期多而且長，幸福指數居高不下。但真實情況并非如此，就業難問題一直困擾著歐美國家，尤其是在本次疫情沖擊之下，歐美多國失業率飆升，這些美好藍圖也蕩然無存。據《華爾街日報》報道，美國新增失業人口總數已經超過3000萬，年輕人因失業而窘破度日的狀況尤其令人擔憂。而同為發達經濟體的歐洲，年輕人就業也正遭遇前所未有的困境，就業情況極為嚴峻。

有危也定然存在機會，英國前首相之子尤安·布萊爾（Euan Blair）敏銳的捕捉到失業率低迷的商機，其創辦公司Multiverse主要為低學歷畢業生群體提供培訓，幫助求職者進入世界頂尖公司工作。這種商業模式在萎靡不振的就業市場猶如投入一顆深水炸彈，引起資本市場的強烈反響，Multiverse在8月23日獲得了近6500萬英鎊（約合5.8億人民幣）的C輪融資。在獲得這筆融資后，Multiverse的估值將提高到5.2億英鎊（約合46.34億人民幣）。

Multiverse背后的商業邏輯是通過定制化培訓雇員為企業實現降本增效。通過對職場招聘的多年觀察，Multiverse洞悉出絕大部分高校并沒有為高校畢業生提供進入職場的正確指導，且畢業生掌握的技能與雇主相匹配的，不足五分之一，往往導致畢業生求職處處碰壁。為了解決畢業生與企業之間的契合度，2016年Multiverse針對性的開展定制化崗位培訓，注重專業技能的培訓，為企業培養出與之吻合的雇員，該模式能有效減低企業試錯概率，縮減用人用本，從而實現降本增效，深受企業青睞。

其實英國這套所謂的創新模式，中國早已有企業成功驗證了可行性。2016年，國內人力資源企業九尾科技已經前瞻性的推出定制化兼職人才供應服務。九尾科技在2013年推出了首款產品“兼職貓App”，前期的業務模式主要是招聘平臺服務，通過平臺匹配企業與求職者的供需對接。隨著業務發展，九尾科技敏銳發現通過建立工作規范、對求職者進行職前培訓能大幅度提高企業的用人滿意度。因此九尾科技在2016年組建了兼職項目部為招聘企業提供定制化人才招聘、崗前培訓、人員排班、上崗考核等服務，讓到崗人員能直接上崗、按標準工作，為企業提供真正的降本增效的人力資源服務。也正是這種廣受企業認可的商業模式，2018年九尾科技成功收獲了C輪的1.6億元融資。這印證了該模式的前景性，會對未來人力資源市場掀起改革風波。2020年九尾科技在疫情之下逆勢發展，業務體量取得了重大突破，營收正式超過了20億元。九尾科技的“定制化人力資源服務”在當下劇變的市場之下，其潛在空間十分值得期待。

通過長期的市場觀察與業務可延展型，九尾科技逐漸探索出適合自己的企業發展模式。其首款產品“兼職貓”已擁有了3300萬注冊用戶，成為了國內龍頭兼職平臺，2020年陸續推出了全職招聘領域的“招聘貓”、校招實習領域的“云校招Live”、定制化Saas系統“鹿用”，大力布局B端企業服務業務，面向企業的產品、功能也更加完善，拓展出平臺+自營的特色靈活就業模式，根據企業用人需求的波峰波谷，靈活地按照需求雇傭人才，幫助企業人力資源管理進一步實現降本增效。

畢業生人數再創歷史新高，校招成新型創業缺口

疫情之下，不僅僅為九尾的“兼職貓”、“招聘貓”平臺提供了良好的業務機會，同時也給定位為“解決應屆大學生就業問題”的平臺“云校招”迎來了良好的市場增長機會。九尾科技2020年4月推出新產品云校招Live，針對應屆大學生市場提供就業對接服務，同時下沉面向到大專、中職院校的市場拓展，正式入局校招賽道，達成旗下產品布局覆蓋用戶全生命周期。云校招Live在初期增長階段，其定位是半公益就業服務平臺，因此對企業、學校所提供的招聘服務、人才對接服務將近免費，2021年在各端的支持下平臺的企業進駐量和學生注冊量達到了指數式的增長。

據2021年教育部數據，近三年畢業生規模超過3000萬，畢業生人數再創歷史新高。近段時間，國家相關部門多種支持舉措密集而至，從拓寬就業渠道到加大招聘頻次，從力挺創業創新到大力支持新就業形態，多路穩就業促就業舉措密集而至，助力高校畢業生實現更加充分更高質量的就業。在利好的政策加持下，目前國內校招市場的入局者并不多，做校招垂直領域的服務商也只有寥寥數家，校招行業存量市場紅利依然明顯。云校招也迎來了爆發增長機會，得益于九尾科技產品矩陣資源共享優勢，兼職貓擁有的大量學生用戶群體和校園領隊的資源，云校招Live可實現快速精準的校招信息傳播，深入滲透到學生的用戶群體。預計未來的3年內，云校招Live可完成超過1000萬以上的用戶積累，50萬以上的企業用戶積累，成為九尾科技發展的新助推力。

新時代，大變局。九尾科技在數字化轉型的加持下，進一步加快創新發展，以產品創新帶動行業發展，將為行業帶來更多成功發展方向和潛力的視角。