3月8日晚間，聯建光電（300269.SZ）發布2021年限制性股票激勵計劃（草案）。為進一步建立、健全公司長效激勵機制，公司擬向符合激勵計劃規定的163名激勵對象授予限制性股票3909萬股。

前不久，聯建光電公告擬提前進行董事會、監事會換屆選舉，提名一批有資深技術背景的候選人。聯建光電表示，此舉是為適應公司生產經營及業務發展的實際需求。從公開履歷來看，新任管理層多為行業資深人士、公司原核心管理層人員，對公司的經營狀況非常熟悉，或能為公司發展提供新動力。

緊隨而來的股權激勵計劃正好對管理層調整進行了配套。根據公司公告，此次激勵計劃以公司核心人員為主要激勵對象，具體包括在公司（含控股子公司）任職的核心管理人員、核心技術（業務）骨干。此次激勵力度非常高，擬向激勵對象授予的限制性股票約占該激勵計劃草案公告時公司股本總額的8.62%，充分體現了公司對優秀人才的重視，有利于從上到下調動管理人員和核心技術人員的積極性。

從聯建光電接下來兩年業績解鎖目標可以看出，公司對于推出激勵計劃后自身盈利能力持續優化充滿了信心。尤其是2022年的解鎖收入目標較2020年增長50%，表明聯建光電極為看好公司未來發展。同時，本次激勵參與人數163名，激勵面廣，力度大，員工對于公司聚焦主業戰略認可度高。

據行業人員分析，聯建光電近期進行提前換屆選舉，緊跟著又推出配套的股權激勵計劃，進一步完善內部整體激勵機制，提高員工凝聚力和向心力。隨著近幾年對于前期風險的完全釋放，股價幾經波折，后續可不再擔心未知風險拖累股價，而此時推出激勵計劃可謂最佳時機，將有利于提升員工凝聚力、穩定核心團隊、激發員工積極性，為公司長期良性發展夯實基礎，最終實現公司經營效率提高、內在價值提升。

聯建光電是LED顯示行業內的頭部企業，近年來適時戰略收縮、集中精力發展競爭優勢明顯的LED顯示主業，經過多年積累，在LED顯示行業市場優勢地位非常顯著。此次激勵將公司核心人員的利益綁定在一起，疊加管理層換屆，公司經營效率和激勵效果有望進一步增強。后續，公司將有望在全員齊心奮斗下逐步走出底部開啟復蘇之勢，重返行業巔峰！