8月19日晚間，德展健康（000813.SZ，以下簡(jiǎn)稱“公司”）回復(fù)了深交所的關(guān)注函，就交易所及資本市場(chǎng)普遍關(guān)注的低價(jià)授予限制性股票的原因、定價(jià)依據(jù)以及定價(jià)方法的合理性、業(yè)績(jī)考核目標(biāo)合理性共計(jì)三個(gè)問(wèn)題給出了明確的回答。

根據(jù)公司公告，德展健康在經(jīng)歷行業(yè)政策帶來(lái)的不利影響之后，為了充分調(diào)動(dòng)公司核心人員的積極性，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，在充分參考《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等相關(guān)法規(guī)及同類市場(chǎng)案例的前提下，最終采用自主定價(jià)的方式確定了一個(gè)相對(duì)合理的限制性股票授予價(jià)格。在充分考慮所屬行業(yè)發(fā)展情況及公司歷史表現(xiàn)情況的前提下，同時(shí)設(shè)定了未來(lái)三年穩(wěn)中求進(jìn)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。針對(duì)此次股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)，公司也已經(jīng)聘請(qǐng)申萬(wàn)宏源承銷保薦作為其獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)并就相關(guān)問(wèn)題發(fā)表了專業(yè)意見(jiàn)，并擬定于2020年8月20日召開(kāi)2020年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議相關(guān)事項(xiàng)?？傮w來(lái)看，本次股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)行為合規(guī)，程序合法，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，有利于保護(hù)上市公司利益及中小股東的合法權(quán)益。

合法合規(guī)授予限制性股票，彰顯公司穩(wěn)定核心骨干誠(chéng)意

上市公司授予限制性股票的價(jià)格及其定價(jià)方式，向來(lái)是廣大媒體和投資者的關(guān)注點(diǎn)。根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十三規(guī)定第二款、第三十六條規(guī)定，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)可以采用其他的方法確定限制性股票的授予價(jià)格。因此，越來(lái)越多的上市公司根據(jù)自身的實(shí)際情況，采用自主定價(jià)的方式確定限制性股票授予價(jià)格，真正實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)作用，助力公司健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如蘇泊爾、九陽(yáng)股份、東方精工、賽輪輪胎為了加大對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)程度，直接將授予價(jià)格確定為1元/股，授予價(jià)格為股票票面金額。

德展健康根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十三的規(guī)定，并參考市場(chǎng)案例，確定了限制性股票的授予價(jià)格為不低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日、前20個(gè)交易日、前60個(gè)交易日或者前120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)之一的30%且不低于股票票面金額，授予價(jià)格為1.85元/股。經(jīng)對(duì)比，公司的授予價(jià)格為草案披露日收盤價(jià)的27.45%，處于市場(chǎng)案例2.67%-45.29%之間，與市場(chǎng)案例的平均值27.69%基本持平，具有合理性。

據(jù)公告顯示，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，公司以較低的激勵(lì)成本實(shí)現(xiàn)對(duì)核心成員的激勵(lì)，彰顯公司穩(wěn)定骨干團(tuán)隊(duì)的誠(chéng)意，真正提升激勵(lì)對(duì)象的工作熱情和責(zé)任感，高效協(xié)同激勵(lì)對(duì)象和公司及公司股東的利益，從而推動(dòng)上市公司健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

解鎖條件增強(qiáng)發(fā)展信心，長(zhǎng)效成長(zhǎng)遠(yuǎn)景可期

2019年“4+7”帶量采購(gòu)的正式實(shí)施以及帶量采購(gòu)政策的全面擴(kuò)圍，標(biāo)志著“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)改革的持續(xù)深化、醫(yī)保控費(fèi)成為常態(tài)。受行業(yè)政策影響,醫(yī)藥企業(yè)普遍面臨了較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)壓力。

在醫(yī)藥市場(chǎng)承壓的環(huán)境下，本次公司股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)仍是參考了2016-2018年公司歸母凈利潤(rùn)增速水平，在解除限售期的3個(gè)會(huì)計(jì)年度中，設(shè)置了具有挑戰(zhàn)性的三年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。第一、二、三期解除限售條件均以2019年歸母凈利潤(rùn)為基數(shù)，分別要求2020-2022年歸屬于上市公司股東的逐年累計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于20%、164%、337%的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。

針對(duì)具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，專業(yè)人士表示，本次業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的設(shè)定有利于充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性，抓住當(dāng)前行業(yè)變革期機(jī)遇，積極拓寬大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展版圖，打造具有高成長(zhǎng)性的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。