8月4日晚間，德展健康（股票代碼：000813.SZ，以下簡稱“公司”）發布第一期股權激勵計劃（草案），擬面向16名核心員工授予合計不超過2,361.2228萬股公司限制性股票，約占公司總股本1.05%，購股價格定為1.85元/股；并設置了具有挑戰性的三年業績考核目標，旨在提升公司經營業績，充分調動公司核心人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。

草案顯示，本次員工持股計劃參加對象為公司符合條件的董事、高級管理人員及核心技術（業務）人員；計劃存續期不超過48個月，自標的股票過戶之日起12個月后開始分三期解鎖，鎖定期最長達36個月。第一、二、三批解鎖時點分別為標的股票自相應授予登記完成之日起12個月、24個月、36個月，解鎖比例分別為標的股票總數的30%、30%、40%。

同時，本次激勵計劃授予的限制性股票，在解除限售期的3個會計年度中，分年度進行績效考核并解除限售，以達到績效考核目標作為激勵對象的解除限售條件。第一、二、三期解除限售條件均以2019年歸母凈利潤為基數，分別要求2020-2022年歸屬于上市公司股東的逐年累計凈利潤增長率分別不低于20%、164%、337%的業績考核目標。

根據公司財報數據，2019年，公司實現歸母凈利潤3.37億元。據此推算，要達到股權激勵計劃解鎖要求，公司2020年至2022年需實現凈利潤累計不低于14.73億元。

德展健康方面表示，公司現金流充足，財務狀況良好，因實施本計劃而回購股份產生的支出不會對公司日常經營產生重大不利影響。本計劃擬以每股1.85元的價格授予，激勵對象亦不必支付過高的激勵對價，以保證激勵計劃的可實施性。公司的發展需要穩定的團隊，以較低的授予價格對公司核心人員實施股權激勵計劃，能夠實現有效的激勵，對公司發展產生正向作用。