10月23日下午消息，針對今日網傳“阿里巴巴全面縮減人員編制”的消息，阿里官方辟謠稱，這只是阿里近期的一次人才盤點和人才體系升級。

近日，有應聘者在職場社交應用上留言表示：阿里已全面縮減人員編制，所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。

對此，阿里有關負責人表示，人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，“以前有，以后仍然會有，而且必須要有，怎么可能沒有？”

該負責人稱，阿里是在人才投資上投入最大的企業，永遠會在人才上投資；阿里巴巴的戰略以及阿里巴巴不斷創造出的全新的商業和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司；阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業不一樣。

“基于對人才‘不一樣’的要求，阿里巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級”，該負責人說道。

據阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

公開資料顯示，截止今年8月，阿里巴巴技術崗員工占比達到51%，在所有工程師中有46%擁有碩士以上學歷，員工來自68個國家和地區。在阿里巴巴的管理干部和技術骨干中，“80后”已經占到80%，“90后”管理者已超過1400人，占管理者總數的5%。

無獨有偶，京東也被傳“全面停止社招，文件已發出”。京東官方對該說法給予否認。(韓大鵬)

以下為阿里巴巴官方回應：

這是假新聞。

阿里永遠會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業。阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業不一樣。

阿里巴巴的戰略以及阿里巴巴不斷創造出的全新的商業和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司。

我們每段時間都會進行這樣的人才體系升級，這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

這是阿里巴巴引領科技，升級組織的必然途徑。阿里巴巴面對未來發展所進行的人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，以前有，以后仍然會有，而且必須要有，怎么可能沒有。